EL FUTURO DEL EMPLEO EN EL MUNDO, AMENAZA U OPORTUNIDAD?

Por: Javier Mazeneth  

“CAMBIO” Es palabra que resume lo que está ocurriendo en el mercado laboral mundial, el cual se ve constantemente transformado por la revolución digital que claramente estamos viviendo, los esfuerzos por abordar de manera urgente la crisis climática y los hitos geopolíticos y sociales que está atravesando nuestra ya convulsionada aldea global.

Tuve la oportunidad de leer el INFORME SOBRE EL FUTURO DEL EMPLEO del WORLD ECONOMIC FORUM y en el claramente se describe que en los próximos cinco años, se espera que casi un cuarto de los puestos de trabajo que hoy existen cambien y ello implicaría la creación de 69 millones de nuevos puestos y la eliminación de otros 83 millones ya existentes, lo que supone una disminución neta de 14 millones de empleos, es decir, el 2% del empleo actual.

Estos cambios en la demanda de nuevos puestos de trabajo estarán concentrados mayor mente en el desarrollo de nuevas tecnologías como la Inteligencia artificial que tiene como pilar fundamental el aprendizaje autónomo y profundo de las maquinas a través de algoritmos que simulan escenarios en algunos casos muy complejos y tienen la capacidad de cruzar información en todas las direcciones a lo largo de una gran red neuronal “artificial”, este tipo de tecnologías están dejando obsoletas funciones como las de los cajeros de banco o empleados de data centers, entre otros.

Adicional a lo anterior hoy también se están creando muchos nuevos empleos que promuevan y realicen aportes a la transición verde ya que la gran mayoría de países de todo el mundo se han fijado ambiciosos objetivos para alcanzar el objetivo de cero emisiones netas en 2050, lo que requiere un cambio radical en las economías e industrias mundiales en la forma en que hacemos las cosas siempre asegurando el equilibrio medioambiental.

De hecho, la mayor red de profesionales del mundo LinkedIn muestra que la contratación relacionada con cargos o puestos de trabajo orientados a trabajar en pro de la sostenibilidad ha superado sistemáticamente la tasa de contratación global durante cuatro años consecutivos, es decir cada vez se están contratando más y más personas con capacidades y formación orientadas al empleo verde ya que estos son una apuesta segura en un mercado laboral en el que cada vez muchas más compañías se suman al ambicioso objetivo de generar menos emisiones de C02 en sus procesos productivos; Funciones como analista de sostenibilidad, especialista en sostenibilidad y gestor de sostenibilidad figuran en las listas de LinkedIn de puestos con crecimiento más rápido en todo el mundo en los últimos cuatro años.

Volviendo al tema sobre el futuro del empleo el informe comparte algunos datos muy interesantes, pero a la vez también otros muchos datos que pretenden crear conciencia en la sociedad mundial sobre los principales desafios que implican estos cambios en materia de empleabilidad hacia el futuro, lo que sin duda alguna seguro cambiara la forma en como hoy los potenciales profesionales, técnicos o tecnólogos están tomando decisiones al momento de orientar el futuro de su formación académica.

El informe hace mucho énfasis sobre la responsabilidad de los gobiernos y del sector privado en promover el acceso a la formación de nuevas competencias en la población sobre el desarrollo y uso de tecnologías emergentes como programación y desarrollo de aplicaciones móviles, diseño de redes y ciberseguridad, ingenieros de Fintech,  ingenieros robóticos, expertos en computación en la nube, especialistas en Blockchain, machine learning y Deep learning entre otros, de igual manera en el campo de la sostenibilidad ambiental promover espacios de investigación que permitan y promuevan constantemente el desarrollo de mejores y nuevas tecnologías amigables con el medio ambiente y un mejor aprovechamiento y uso de los recursos que hoy tenemos a nuestro alcance, un claro ejemplo de ello podría verse muy claramente marcado en los materiales con los que se fabrican los millones y millones de empaques en los que hoy se envasan la gran mayoría de productos usamos y consumimos, sin dejar por fuera todo el avance desarrollo y mejora de tecnologías que promuevan la produccion de energías limpias y sostenibles ya que hoy la sostenibilidad ambiental es un cambio que no tiene reversa en el que la descarbonización de las economías o su dependencia de los recursos fósiles tiene sus dias contados.

Como dato importante la sostenibilidad es uno de sus criterios innegociables a la hora de evaluar la cultura y los valores de una empresa, la gran mayoría de nuevos profesionales desean cada vez más trabajar en una empresa que valore el medio ambiente y en la que puedan influir positivamente en el cambio climático.

Es claro que nuestro planeta tuvo un enorme cambio post pandémico, no volvió a ser el mismo, la tecnología y su desarrollo exponencial en tiempos de COVID jugo un papel crítico y preponderante en la forma en como los seres humanos se adaptaron al nuevo escenario global, el lockdown o cierre del planeta saco a flote la capacidad de resiliencia de la raza humana pero también marco la necesidad del ser humano de ir avanzando en nuevas competencias y habilidades en materia tecnologíca y medio ambiental, Los gobiernos y las empresas deben con urgencia invertir en apoyar el cambio hacia los empleos del futuro a través de la educación, hoy podemos ver buenas iniciativas como la de EDUCACION 4.0, la recualificación y las estructuras de apoyo social se postulan como caminos adecuados para garantizar que las personas puedan afrontar el futuro del trabajo.